La Ley 19.691, por medio de su decreto reglamentario, establece pautas para la difusión adecuada de llamados laborales para personas en situación de discapacidad. La Ley 19.691 establece que los empleadores de la actividad privada con 25 o más trabajadores/as permanentes deben contratar personas en situación de discapacidad. Esto debe hacerse en todo nuevo ingreso…Seguir leyendoLey 19.691: Difusión adecuada de llamados laborales para personas en situación de discapacidad
La entrevista de trabajo individual continúa siendo una parte importante del proceso de selección de personal. En ella, el equipo de Recursos Humanos evalúa a cada postulante indagando aspectos relacionados a su formación, experiencia laboral, habilidades y áreas de posible mejora. Lea también: Inclusión de trabajadores/as sordos/as en el lugar de trabajo En el caso…Seguir leyendoEntrevista de trabajo y postulantes en situación de discapacidad
En Uruguay, las personas en situación de discapacidad enfrentan desafíos para acceder a diferentes puestos de trabajo. Las barreras presentes en el entorno para esta población, impide a las personas competir en igualdad de condiciones en el mercado laboral. De acuerdo con la Convención Sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, “(la discapacidad) resulta de la…Seguir leyendoLas personas en situación de discapacidad y los desafíos para acceder al trabajo en Uruguay
Con el fin de sumar fuerzas entre todos los actores de la sociedad: públicos, privados y de la sociedad civil, para incidir y aportar a las políticas públicas y lograr cambios, la Fundación Bensadoun Laurent ingresó a la plataforma ANONG. Lea también: Buscojobs y Fundación Bensadoun Laurent firman convenio para la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad ANONG: Asociación…Seguir leyendoLa Fundación Bensadoun Laurent se adhiere a la asociación de ONGs ANONG
En octubre de 2018 fue promulgada la Ley de empleo para personas con discapacidad (Ley nº 19.691). Con 18 artículos, esta Ley establece obligaciones a empleadores de la actividad privada para la promoción del empleo para personas en situación de discapacidad. A propósito de dicha normativa, desde la Fundación hemos decidido responder algunas inquietudes existentes…Seguir leyendoQué hay que saber sobre la Ley de Promoción del Trabajo para Personas con Discapacidad
El pasado jueves se realizó en el Parque Tecnológico Industrial del Cerro el conversatorio Inclusión Laboral en el ámbito privado de las personas en situación de discapacidad, con énfasis en el contexto pandemia y post-pandemia, donde se problematizó la situación actual del colectivo en el marco laboral, tomando en cuenta la Ley º19.691 de Promoción del Trabajo para personas con…Seguir leyendoSe realizó conversatorio para problematizar inclusión laboral de personas en situación de discapacidad en contexto de pandemia
Las personas sordas conforman en si misma un grupo heterogéneo dentro del colectivo de personas en situación de discapacidad. Dentro de esta comunidad puede haber personas con sordera parcial (hipoacusia) o total (cofosis/sordera profunda). Lea también: Lectores de pantalla: Recurso para la inclusión de trabajadores/as ciegos/as o con baja visión También puede haber personas signantes (que…Seguir leyendoInclusión de trabajadores/as sordos/as en el lugar de trabajo
Compartimos y difundimos una variedad de propuestas de diferentes organizaciones (uruguayas e internacionales) de cursos online y sin costo. Algunos de ellos con certificación gratuita incluida. Lea también: Discapacidad y Trabajo: La formación en TI como puerta de entrada a la inclusión En el marco de la emergencia sanitaria, diversas iniciativas comenzaron a ofrecer cursos…Seguir leyendoPropuestas de cursos online y gratuitos en el marco de la emergencia sanitaria
El portal de empleo Buscojobs suma ahora la categoría “ofertas accesibles” en su sitio web. Esta opción permite a las empresas publicar llamados laborales abiertos a personas en situación de discapacidad y, a su vez, permite a las personas indicar -al momento de completar su perfil- si requieren algún tipo de apoyo (baños accesibles, lectores…Seguir leyendoEntrevista Inclusiva: Es fundamental lograr ver a la persona antes que la discapacidad
Ante la propuesta de incorporar a la Ley 18.651 el artículo 49 bis, referente al cumplimiento del 4% de las vacantes laborales en la función pública con personas en situación de discapacidad, y la posibilidad de que puedan ser ocupadas por medio del teletrabajo1, la Fundación manifiesta lo siguiente: 1.- Que cada vez que se…Seguir leyendoPosición de la Fundación Bensadoun Laurent ante modificación de Ley 18.651