Las personas con discapacidad se enfrentan a diferentes barreras para acceder a un puesto de trabajo (Barreras en el transporte, edilicias, actitudinales, educativas, etc.). De modo que, implementar ajustes, podría garantizar igualdad de condiciones que las demás para acceder al mercado laboral. Por ello, en este artículo dejamos algunas apreciaciones para tener en cuenta a…Seguir leyendoCómo contratar personas con discapacidad
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Según la Organización Mundial de la Salud, 1 de cada 4 personas tendrá un trastorno vinculado a la salud mental a lo largo de su vida. Sin embargo, es probable que dicha condición sea ocultada por parte de la persona por el estigma y la discriminación que esta conlleva, sobre todo en el ámbito laboral.…Seguir leyendoPor qué dejar de esconder la salud mental en el lugar de trabajo es importante
Los documentos accesibles son aquellos que puede ser entendido/leído por diferentes personas, sin importar si se encuentran o no en situación de discapacidad. Un documento accesible puede garantizar el acceso a la información a personas ciegas o con baja visión o daltónicas o a personas con dificultades de comprensión lectora. Lea también: Lector de pantalla:…Seguir leyendoDiscapacidad y Tecnología: 5 pautas para redactar documentos accesibles
La promulgación de la Ley 19.691 (De Promoción del Trabajo para Personas con Discapacidad en el ámbito privado) en octubre 2018 y su decreto 73/019 a partir del año 2019, marcó un antes y un después en la inclusión laboral de las personas en situación de discapacidad en Uruguay. Lea también: Las personas en situación de discapacidad y los desafíos…Seguir leyendoLa pandemia frenó el crecimiento laboral de las personas en situación de discapacidad en Uruguay
Las personas ciegas o con baja visión forman parte del colectivo de las personas en situación de discapacidad. Se estima que, en Uruguay, una cuarta parte de este colectivo está conformado por personas con discapacidad visual. Lea también: Lector de pantalla: Recurso para inclusión laboral de personas ciegas o con baja visión En este artículo, te dejamos algunos datos…Seguir leyendoCeguera y baja visión: Algunos datos que quizás no sabías
Según la Psiquiara infantil argentina Alexia Rattazzi usar la palabra condición, remite a su significado, el cual es: inherente a las características de una persona y es mucho más amable que la palabra trastorno. Resulta más abarcadora, no posee una connotación negativa e incluye aquellas personas que no se identifican con un trastorno. Lea también:…Seguir leyendoDiscapacidad y Trabajo: Condición del Espectro Autista e Inclusión Laboral
Las personas sordas conforman una comunidad propia dentro del colectivo de las personas en situación de discapacidad, que tiene una lengua y una cultura en común, la lengua de señas y una cultura predominante visual Lea también: Inclusión de trabajadores/as sordos/as en el lugar de trabajo En este artículo, dejamos algunas curiosidades de la comunidad Sorda y…Seguir leyendoDiscapacidad: Algunos datos que quizás no conocías de la Lengua de Señas
Se entiende por diseño universal al diseño de productos y entornos aptos para el uso del mayor número de personas sin necesidad de adaptaciones ni de un diseño especializado. El Diseño Universal es de gran relevancia para garantizar la inclusión laboral en diferentes espacios de trabajo. Descubre más a continuación: Desde la accesibilidad al diseño para…Seguir leyendoDiscapacidad y Trabajo:¿Cómo promover la inclusión laboral a través del Diseño Universal?
¿Qué es el Implante Coclear (IC)? Un 25 de febrero de 1957, dos franceses, André Djourno y Charles Eyries estimulaban eléctricamente las fibras nerviosas auditivas, creando el Implante Coclear (IC). Esta sería “…La primera prótesis electrónica exitosa en poder sustituir funcionalmente un órgano de los sentidos como la cóclea”. (Suárez, Suárez y Rosales, 2005: 5) devolviendo información auditiva a la persona sorda postlingual2 personas nacidas…Seguir leyendoEl implante coclear y las personas sordas prelinguales: ¿Solución Mágica?
Los eufemismos son palabras o expresiones más suaves o decorosas con que se sustituye otra considerada tabú, de mal gusto, grosera o demasiado franca (RAE 2002). En la actualidad, eufemismos como “personas con capacidades diferentes” o “especiales” suelen utilizarse para referirse a las personas en situación de discapacidad. Para algunas personas, la palabra “discapacidad” sigue…Seguir leyendoEspeciales, no videntes y otros eufemismos a evitar al hablar de discapacidad