Este lunes 9 de septiembre inició una nueva edición del curso “Atención al Cliente y Caja”, dirigido a personas en situación de discapacidad, organizado por la Fundación Bensadoun Laurent en su sede de Montevideo. Este curso forma parte del proyecto “Sinergias para la Inclusión”, financiado por INEFOP en el marco de su programa de proyectos…Seguir leyendoIniciamos nuevo curso para personas con discapacidad
Etiqueta: trabajo para personas con discapacidad
El equipo de la Fundación Bensadoun Laurent participó, por segundo año consecutivo, en el evento de tecnología Campus Party, que se llevó a cabo en las instalaciones del Laboratorio Tecnológico de Uruguay del 9 al 11 de agosto, con una charla sobre discapacidad e inteligencia artificial. Lea también: Hablamos de Accesibilidad Digital en Campus Party…Seguir leyendoHablamos de Inteligencia Artificial y Discapacidad en Campus Party
¿Qué es la discapacidad psicosocial?
La discapacidad psicosocial es entendida como la limitación de las personas que presentan disfunciones temporales o permanentes de la mente para realizar una o más actividades cotidianas. (Salud Mental y Discapacidad psicosocial | Consejo Nacional para el Desarrollo y la Inclusión de las Personas con Discapacidad). Lea también: Por qué dejar de esconder la salud…Seguir leyendo¿Qué es la discapacidad psicosocial?
El pasado viernes 28 de octubre, la Fundación Bensadoun Laurent participó en el Ciclo de Talleres “Liderando el cambio organizacional”, que organiza la especialización en Cambio Organizacional de la Escuela de Postgrados de la Universidad Católica del Uruguay. El tema del webinar fue: Inclusión de Personas en situación de discapacidad. ¿Qué cambios son necesarios en…Seguir leyendoParticipamos en ciclo de talleres de escuela de postgrados de la UCU
Este jueves 26 de noviembre realizamos el conversatorio Discapacidad: Interseccionalidad y trabajo en redes, dirigido a organizaciones socias de ANONG y otras organizaciones de la sociedad civil. El evento, que se realizó vía videoconferencia, contó con la conducción del equipo técnico de la Fundación Bensadoun Laurent. El objetivo del mismo era lograr visibilizar que la…Seguir leyendoRealizamos conversatorio sobre discapacidad, interseccionalidad y trabajo en redes
¿Qué es el Empleo con Apoyo? El Empleo con Apoyo es una metodología de inclusión laboral que presta apoyo continuo a las personas con discapacidad para acceder, asegurar y mantener un empleo remunerado en el mercado laboral. (Ley 19.691) Y en las mismas condiciones laborales y salariales que el resto de los compañeros/as. (Pronadis 2014).…Seguir leyendoMetodología de Empleo con Apoyo ¿Qué debo saber?
La Fundación Bensadoun Laurent participó el pasado martes 17 en el lanzamiento de la experiencia de inclusión laboral “Un Día en”, evento organizado por la Escuela de Psicologia Social Uruguay, Formarte y Cámara de Comercio de Ciudad de la Costa. Lea también: Qué hay que saber sobre la Ley de Promoción del Trabajo para Personas…Seguir leyendoParticipamos en lanzamiento de microexperiencia de inclusión laboral en Ciudad de la Costa
Los Ajustes Razonables son un término empleado en la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. Constituyen un elemento de importancia para garantizar la inclusión de las personas en situación de discapacidad. Descubre más sobre los Ajustes Razonables en el empleo a continuación. ¿Qué son los Ajustes Razonables? Los Ajustes Razonables son todas…Seguir leyendoDiscapacidad y empleo: ¿Qué son los Ajustes Razonables?
La Fundación Bensadoun Laurent es una organización uruguaya que trabaja por la inclusión de las personas en situación de discapacidad, con foco en inclusión laboral. Lea también: Discapacidad y trabajo en Uruguay ¿Dónde buscar empleo? Estoy en situación de discapacidad, ¿Cómo pueden ayudarme? La Fundación Bensadoun Laurent cuenta con un programa de inclusión laboral basado en…Seguir leyendoDiscapacidad y Empleo: ¿Cómo y por qué inscribirme en la Fundación Bensadoun Laurent?
Un entorno inclusivo reconoce las características individuales de cada persona. Por ello, hoy hablaremos sobre Autismo y Trabajo: 5 aspectos a tener en cuenta para garantizar un espacio de trabajo inclusivo y diverso. Si bien ninguna persona que presenta TEA es igual a otra en cuanto a características observables, pueden compartir algunas características similares como: un desarrollo…Seguir leyendoAutismo y trabajo: 5 aspectos para tener en cuenta