El pasado 23 de junio, la cantante estadounidense Britney Spears (39 años), que se encuentra bajo una tutela por su padre desde el año 2008, ofreció un testimonio en donde denunció los abusos a los que es sometida bajo esta figura judicial. Lea también: Salud mental: Mitos y realidades sobre discapacidad psicosocial En esta tutela, la cantante denunció que se ve impedida de manejar…Seguir leyendoBritney Spears y el estigma hacia la salud mental en el lugar de trabajo
¿Qué son los ODS? Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) son una iniciativa de Naciones Unidas que buscan erradicar la pobreza, proteger el planeta y garantizar que todas las personas gocen de paz y prosperidad para 2030. Lea también: La pandemia frenó el crecimiento laboral de las personas en situación de discapacidad en Uruguay Esta propone…Seguir leyendoLos ODS, el empleo y las personas en situación de discapacidad
Esta semana conversamos con Rodrigo Lagomarsino para nuestro segmento de Entrevista Inclusiva. Lagomarsino es jefe de Recursos Humanos en la empresa Danone, que realizó un proceso de inclusión laboral con el acompañamiento de la Fundación. Lea también: Entrevista Inclusiva: Trabajar en ambientes diversos potencia nuestra cultura y clima laboral En la entrevista, que se llevó…Seguir leyendoEntrevista Inclusiva: No va a “llegar” el momento indicado para incluir, hay que crearlo
La última actualización del Diccionario de la Lengua Española modificó la forma en la que definía la discapacidad. También suprimió la palabra “disminuido” y “minusválido”, que ha sustituido por discapacitado. Lea también: Especiales, no videntes y otros eufemismos a evitar al hablar de discapacidad De este modo, la discapacidad dejó de ser: Disminución por un problema físico,…Seguir leyendoDiscapacitado o Persona con Discapacidad ¿Cómo se dice?
Esta semana retomamos nuestro segmento “entrevista inclusiva”. En este segmento conversamos con referentes de Recursos Humanos de empresas que han realizado inclusiones por intermedio de la Fundación sobre diversidad e inclusión. Lea también: Entrevista Inclusiva: Es fundamental lograr ver a la persona antes que la discapacidad También conversamos con trabajadores y trabajadoras en situación de discapacidad que…Seguir leyendoEntrevista Inclusiva: Trabajar en ambientes diversos potencia nuestra cultura y clima laboral
La Fundación Bensadoun Laurent hizo aportes a la Estrategia de Ciudadanía Digital para una Sociedad de la Información y el Conocimiento, que lleva a cabo el Grupo de Trabajo de Ciudadanía Digital (GTCD). El GTCD fue convocado en 2019 por la Agencia de Gobierno Electrónico y Sociedad de la Información y del Conocimiento (Agesic) y…Seguir leyendoLa Fundación hizo aportes sobre discapacidad a Estrategia de Ciudadanía Digital impulsada por AGESIC y UNESCO
La Asociación de Profesionales en Gestión Humana (ADPUGH) y la Fundación Bensadoun Laurent realizaron este martes 4 de mayo el webinar Discapacidad y Empleo: Diversidad en los equipos de trabajo, dirigido a responsables de Gestión Humana. Lea también: La pandemia frenó el crecimiento laboral de las personas en situación de discapacidad en Uruguay El evento,…Seguir leyendoSe realizó webinar sobre diversidad en los equipos de trabajo
A raíz de la pandemia por el COVID-19 en Uruguay y el mundo, la demanda de cargos en determinados sectores varió considerablemente. Esto también supone un cambio en las propuestas de formación actual Lea también: La pandemia frenó el crecimiento laboral de las personas en situación de discapacidad en Uruguay La consultora Advice, en su monitor laboral del…Seguir leyendoDiscapacidad y Trabajo: La formación en TI como puerta de entrada a la inclusión
Los documentos accesibles son aquellos que puede ser entendido/leído por diferentes personas, sin importar si se encuentran o no en situación de discapacidad. Un documento accesible puede garantizar el acceso a la información a personas ciegas o con baja visión o daltónicas o a personas con dificultades de comprensión lectora. Lea también: Lector de pantalla:…Seguir leyendoDiscapacidad y Tecnología: 5 pautas para redactar documentos accesibles
La promulgación de la Ley 19.691 (De Promoción del Trabajo para Personas con Discapacidad en el ámbito privado) en octubre 2018 y su decreto 73/019 a partir del año 2019, marcó un antes y un después en la inclusión laboral de las personas en situación de discapacidad en Uruguay. Lea también: Las personas en situación de discapacidad y los desafíos…Seguir leyendoLa pandemia frenó el crecimiento laboral de las personas en situación de discapacidad en Uruguay