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Salud mental: Mitos y realidades sobre discapacidad psicosocial

Según refiere el Glosario de términos sobre discapacidad de la Comisión de Política Gubernamental en materia de Derechos Humanos (2012), algunos ejemplos asociados a la discapacidad psicosocial pueden ser: un primer diagnóstico de trastorno obsesivo-compulsivo, ansiedad, bipolaridad, generalizados del desarrollo (autismo y asperger), entre otros. Lea también: Qué hay que saber sobre la Ley de…Seguir leyendoSalud mental: Mitos y realidades sobre discapacidad psicosocial

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Día Mundial de la Salud Mental: 10 cosas que debes saber

El 10 de octubre de cada año se conmemora el Día Mundial de la Salud Mental. Esta iniciativa de la Organización Mundial de la Salud busca recordar que la salud de cada individuo es la sólida base para la construcción de vidas plenas y satisfactorias. Lea también: Se realizó conversatorio para problematizar inclusión laboral de…Seguir leyendoDía Mundial de la Salud Mental: 10 cosas que debes saber

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Top 10 de Películas y series para hablar sobre discapacidad

Hablar sobre discapacidad en los medios es importante para normalizar el tema y dejar atrás mitos y prejuicios asociados antiguamente hacia las personas en situación de discapacidad. Hoy día, la historia de superación que pone todo el esfuerzo de la situación de discapacidad en la persona, ha quedado dejada de lado para dar pie a…Seguir leyendoTop 10 de Películas y series para hablar sobre discapacidad

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Ley 19.691: Difusión adecuada de llamados laborales para personas en situación de discapacidad

La Ley 19.691, por medio de su decreto reglamentario, establece pautas para la difusión adecuada de llamados laborales para personas en situación de discapacidad. La Ley 19.691 establece que los empleadores de la actividad privada con 25 o más trabajadores/as permanentes deben contratar personas en situación de discapacidad. Esto debe hacerse en todo nuevo ingreso…Seguir leyendoLey 19.691: Difusión adecuada de llamados laborales para personas en situación de discapacidad

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Entrevista de trabajo y postulantes en situación de discapacidad

La entrevista de trabajo individual continúa siendo una parte importante del proceso de selección de personal. En ella, el equipo de Recursos Humanos evalúa a cada postulante indagando aspectos relacionados a su formación, experiencia laboral, habilidades y áreas de posible mejora. Lea también: Inclusión de trabajadores/as sordos/as en el lugar de trabajo En el caso…Seguir leyendoEntrevista de trabajo y postulantes en situación de discapacidad

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Las personas en situación de discapacidad y los desafíos para acceder al trabajo en Uruguay

En Uruguay, las personas en situación de discapacidad enfrentan desafíos para acceder a diferentes puestos de trabajo. Las barreras presentes en el entorno para esta población, impide a las personas competir en igualdad de condiciones en el mercado laboral. De acuerdo con la Convención Sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, “(la discapacidad) resulta de la…Seguir leyendoLas personas en situación de discapacidad y los desafíos para acceder al trabajo en Uruguay

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La Fundación Bensadoun Laurent se adhiere a la asociación de ONGs ANONG

Con el fin de sumar fuerzas entre todos los actores de la sociedad: públicos, privados y de la sociedad civil, para incidir y aportar a las políticas públicas y lograr cambios, la Fundación Bensadoun Laurent ingresó a la plataforma ANONG. Lea también: Buscojobs y Fundación Bensadoun Laurent firman convenio para la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad ANONG: Asociación…Seguir leyendoLa Fundación Bensadoun Laurent se adhiere a la asociación de ONGs ANONG

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Qué hay que saber sobre la Ley de Promoción del Trabajo para Personas con Discapacidad

En octubre de 2018 fue promulgada la Ley de empleo para personas con discapacidad (Ley nº 19.691). Con 18 artículos, esta Ley establece obligaciones a empleadores de la actividad privada para la promoción del empleo para personas en situación de discapacidad. A propósito de dicha normativa, desde la Fundación hemos decidido responder algunas inquietudes existentes…Seguir leyendoQué hay que saber sobre la Ley de Promoción del Trabajo para Personas con Discapacidad

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Se realizó conversatorio para problematizar inclusión laboral de personas en situación de discapacidad en contexto de pandemia

El pasado jueves se realizó en el Parque Tecnológico Industrial del Cerro el conversatorio Inclusión Laboral en el ámbito privado de las personas en situación de discapacidad, con énfasis en el contexto pandemia y post-pandemia, donde se problematizó la situación actual del colectivo en el marco laboral, tomando en cuenta la Ley º19.691 de Promoción del Trabajo para personas con…Seguir leyendoSe realizó conversatorio para problematizar inclusión laboral de personas en situación de discapacidad en contexto de pandemia

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Inclusión de trabajadores/as sordos/as en el lugar de trabajo

Las personas sordas conforman en si misma un grupo heterogéneo dentro del colectivo de personas en situación de discapacidad. Dentro de esta comunidad puede haber personas con sordera parcial (hipoacusia) o total (cofosis/sordera profunda).    Lea también: Lectores de pantalla: Recurso para la inclusión de trabajadores/as ciegos/as o con baja visión También puede haber personas signantes (que…Seguir leyendoInclusión de trabajadores/as sordos/as en el lugar de trabajo